Dependiendo del punto de apariencia desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
Periodista y experta en Comunicación Audiovisual y Narrativa. Me encanta escribir y relatar lo que pasa a mi aproximadamente es mi pasión.
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La información recogida en el profesiograma condicionará tanto los procesos de reemplazo y selección como la evaluación de los trabajadores y la valor, incluso una oportunidad contratados, de si son aptos para el puesto de trabajo que vienen desarrollando.
Vinculación con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la logística de la empresa.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
El profesiograma es una utensilio esencial utilizada en el departamento de medios humanos para describir de modo detallada y empresa de sst exhaustiva las características, requisitos y competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo.
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Como define la letras especializada, «el profesiograma es un documento empresa de sst técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se síntesis las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».
El profesiograma del puesto de trabajo, Internamente del ámbito de las empresa de sst reclamaciones de incapacidad permanente, sirve para demostrar ante un magistrado y ante el INSS cuáles son exactamente las funciones que ejecuta diariamente un trabajador en su día sindical, Interiormente de su profesión habitual.
La elaboración de un profesiograma efectivo requiere un proceso sistemático y riguroso. Te presentamos una Piloto paso a paso para crear profesiogramas de incorporación calidad:
Por otro lado, se puede añadir un apartado en el que se especifiquen los resultados empresa de sst esperados y cómo en base a ellos, el empleado puede desarrollar sus habilidades y competencias.
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En términos de gestión documental, un profesiograma es una aparejo vital que tiene usos varios y afectan desde el proceso de onboarding hasta posibles situaciones legales, como una inspección de trabajo.